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員工批評老闆，開除？
2006/09/28
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作者：
李永然
案例
張大受僱於美美壽險公司，卻無視於公司「工作規則」的規定，常私下批評公司的要求不合理，公司的老闆能否以此為由，將張大開除呢？
解析
常見雇主於公司的「工作規則」中規定，員工損及公司名譽時，公司得解僱員工；但真的發生這種事情時，雇主是不是真的可援用該項約定解僱員工，實在值得商榷。根據勞動基準法第12條第1項第4款規定，違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。因此，若是勞工對於公司有不滿之批評或提出異議者，是否構成「情節重大」而符合勞動基準法有關該條項的解僱規定？勞動基準法中並沒有明確規定，在有爭議的情況下，應由法院依個案具體來認定。一般而言，如果勞工對於雇主的批評，對勞務的提供發生影響 ，或對事業場所秩序造成妨害，或對於事業外在的信譽形成傷害時，應屬情節重大，而構成雇主可據此解僱勞工的事由。如果勞工只是在茶餘飯後與同事聊天時，拿雇主開玩笑，或是在會議場合對於雇主或事業的經營出於善意的批評，雇主應以較開闊的胸襟來對待或以較緩和的方式來規勸、處理，而不應動輒以「解僱」來懲罰勞工。
（本文摘自「勞基法與你」一書） 
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