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自序
☀壹．適用對象篇
僱用未成年員工，應注意什麼？
哪些人不是《勞動基準法》中所稱的「勞工」？
《勞動基準法》擴大適用，「新鮮人」有何基本保障？
工讀生與正職員工的權益有別？
☀貳．勞動契約篇
進入就業市場，應如何注意勞動契約的簽訂？
✎範例：勞動契約
✎範例：競業禁止條款
雇主在何種情形下，可以與勞工訂立「定期勞動契約」？
「人事保證」條款怎麼約？
✎範例：人事保證契約書
雇主在何種情形下，可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止
勞動契約？
勞工代打卡遭公司發現，公司可以不經預告逕自終止勞動契約嗎？
員工批評老闆，開除？
雇主對於勞工情緒失控出言不遜的勞工，可以終止勞動契約嗎？
「試用期間」有何法律根據？
認識勞動契約，保障工作權益
「工作規則」怎麼訂？
勞動契約中可以訂立服務年限及違約責任嗎？
✎範例：最低服務年限條款
企業經營者對留職停薪與職務調動的法律須知
勞工於勞工契約終止後，請求發給服務證明書？
✎範例：離職證明書
☀參．工資、工時與休假篇
放假日，就沒薪水？
值夜班，能否要求雇主發給加班 費？
部分工時勞工，如何給假？
婚、喪、病假，《勞動基準法》有譜
「假」要怎麼「休」？
雇主對於勞工之「特別休假」的法律須知！
《勞動基準法》是否有「陪產假」的規定？
認明你的「工資」與「工時」
雇主如何處理「積欠工資墊償基金」？
☀肆．技術生篇
招收技術生的法律須知
☀伍．資遣與退休權益篇
雇主歇業，勞工退休準備金可否作為資遣費？
遭雇主辭退，有何基本保障？
有無資遣費請求權之各種情形表
勞工何時可以向雇主請求資遣費？
勞工在何種情形下可以向雇主請求「資遣費」?
受資遣的勞工，如何計算其可領取的資遣費？
服役期間，工作年資是否合併計算？
公司倒閉，勞工如何自保？
勞工欲退休，其在受雇公司的「年資」，依法如何計算？
適用《勞動基準法》之退休條件與退休金的計算
企業經營者對於《勞工退休金條例》應有哪些認識？
雇主如何為適用《勞工退休金條例》之勞工提繳退休金？
《勞工退休金條例》關於「五年足額提撥」之提撥率，應如何計算？
☀陸．勞工保險篇
投保勞工保險，效力何時發生？
不為員工加「保」，後果老闆自嚐
☀柒．勞動檢查、勞工安全衛生篇
雇主及勞工如何看待勞動檢查？
職業安全衛生，營造業主有責！
哪些行業需要注意《職業安全衛生法》？
如何運用《職業安全衛生法》保障權益？
☀捌．外籍勞工篇
聘僱外勞的法律須知
☀玖．勞資爭議篇
勞雇雙方對於勞動爭議法律救濟的應有認識
勞工可以任意罷工嗎？
勞資相爭，誰調停？
民眾均應注意已經上路的《勞動事件法》
勞工運用《勞動事件法》之調解的法律須知！
勞工在勞動爭議程序中，運用保全程序的法律須知
如何決定雇主與勞工發生「勞動事件」爭議時的管轄法院？
雇主如何處理職場「性騷擾」？
☀拾．勞資爭議書狀篇
終止勞動契約和解協議書
✎和解協議書
確認僱傭關係存在民事起訴狀
✎民事起訴狀
請求給付短付之工資及勞工退休金民事答辯狀
✎民事答辯狀
參考書目
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買賣房屋瑕疵與移轉糾紛實務
