劉序 邱序 李序 自序 1. 企業為什麼要裁員 企業裁員的原因 企業購併的原因 企業購併之後所產生的影響 如何處理企業購併後的人事問題? 2. 如何避免裁員 內外盤整,重塑人力效能 如何從人力資源結構作改變? 定期的人力盤點 3. 如何順利裁員 裁員的事前準備與規劃 裁員作業實務與注意事項 4. 被資遣勞工的權益 失業者可以申請哪些補助? 5. 裁員糾紛與勞資協商實務 勞資爭議處理實戰 實例分析與法律解讀 6. 相關法令、法院判決及疑難解析 什麼是工資與平均工資? 平均工資如何計算? 特休未休之工資給與是否算入平均工資? 勞工適用勞基法前後之工作年資,其資遣費應如何計算? 企業購併時,被新舊雇主商定「留用的勞工」是否有資遣費請求權? 「定期契約」員工沒有資遣費請求權,「不定期契約」員工則有,兩者如何認定? 事前與勞工約定不給付資遣費是否有效? 雇主可否在職業災害期間資遣勞工? 何謂虧損及業務緊縮? 競業禁止相關規定可否限制「非自願離職」員工? 勞工試用期間是否應計入工作年資計算? 勞工服兵役至留職停薪期間,是否併入工作年資計算? 雇主資遣符合「強制退休」條件的勞工,是否應給付退休金? 雇主非法解僱勞工不發給資遣費時,勞工該如何處理? 雇主關廠歇業積欠工資,勞工該如何處理? 7. 附錄 勞工保險失業給付相關作業申請手續流程圖 失業(再)認定、失業給付申請書暨給付收據 資遣員工通報名冊 非自願離職證明書 勞資爭議調解程序流程圖 勞資爭議調解申請書 各公立就業服務機構通訊錄 參考書目
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