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我的法律事件簿
2007/10/26
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我的法律事件簿
歡迎讀者投稿書寫經驗
《範例》
男，43歲，○○專科畢，75∼82年任職○○○公司，82∼95年任職○○○公司……
這不是為了相親開列的個人優秀表列，也不是刑案的通緝犯召告，而是我，一個失業一年的中年男子，寄了不可數的履歷表文字。
不談為什麼會失業，總之就是有令人不愉快的過往。找工作一年了，並非我不工作，或眼高手低，只想揀事少錢多離家近的來玩玩，我渴望工作，我需要工作，我非得工作不可，可是至今沒機會。我有妻有小孩要養，我有房子要繳房貸，生活中樣樣都是錢堆砌起來的。錢不自由，我憂鬱、我心悸、我呼吸困難。
都是年齡太高了，老闆都不要我。打開報紙、求職網站，年齡限35歲以下的字眼，幾乎充斥每個徵人的廣告啟事上，雖然我一再的求請面試者跟我談完或甚至看我一眼，再決定否絕我不遲，但我得到的回覆99%是冷冰冰的聲音：對不起，我們的徵人條件已寫明35歲以下。43歲，我老了，身體是一尾活龍的廣告年齡，心理卻是被社會宣布老了得放棄的狀態。
今天看到報紙一則新聞，「限」35歲以下這個企業求才常見的限制，在《就業服務法》5月23日修訂通過了「反年齡歧視」的條款後，不可再用，也就是說，以後企業徵人或僱用後還訂有年齡限制或升遷有差別待遇，就是違法行為，輕者可罰30萬元，重者可罰150萬元。我心想：哈，這樣老闆們就真的會通知我去面試、錄用我嗎？不登「限制」的字眼，心中畫有「限制」的門檻，這法訂了也是白訂。
但，還是有些希望吧！我突然樂觀了些，約定成俗的事，被法律強迫去除後，或許沒有明文限制，真能夠一點一滴的打開老闆的心，廣開了視野，不設防的眼睛瞄到我的履歷，就是我的機會來了……
「爸爸，這個徵人廣告說要40歲以上的人，是真的嗎？奇怪……」傳來客廳老婆的聲音。有可能嗎？登錯了吧！是40歲以下吧？嗯，應該是這樣：天地變了，二氧化碳增加，氣候反常，容易讓人打錯字啦！上下都分不清…… 
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