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勞資權益Ｑ＆Ａ
2005/11/29
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作者：
李永然．李旻燕
勞資權益Ｑ＆Ａ
作者：李永然．李旻燕
系列：生活權益保障Ｑ＆Ａ系列13 2L13
「勞動法規」在景氣低迷、關廠、歇業、勞資爭議事件頻傳的推波助瀾下，漸成一門「顯學」。在勞資雙方分別為安身立命、經營存續問題錙銖必較的拉鋸過程中，究竟該如何進退攻守？您確實不能不知法律怎麼說。
《勞動基準法》是保障全國數百萬勞工工作權的基本大法，自民國七十六年立法以來，大多數行業幾已納入勞基法的「管轄」範圍，加以今年七月一日起實施的《勞工退休金條例》，其適用對象也以原適用勞基法的本國籍勞工為範圍，更突顯了認識勞基法的重要性。
「勞資權益Q&A」一書，便是以解答勞資雙方共同關心的話題為目的，採一問一答，將相關勞動法規的精華重點盡數化為各篇章。窺其架構，總計分成勞基法適用對象、勞動契約、退休權益、勞資爭議、勞保權益與職災補償、勞動犯罪等篇，其中尤以「勞動契約」及「退休權益」二篇為最大宗；各篇下，諸如：哪些行業的勞工適用勞動基準法、公司經理人是否屬於勞基法的「勞工」、簽訂定期或不定期勞動契約有何標準、員工試用期間的權益是否會打折、約定結婚懷孕就離職可行嗎、人事保證契約書怎麼簽、保密契約和競業禁止契約又是什麼、什麼情形下老闆可以不經預告終止勞動契約、工作規則對於未同意的員工有拘束力嗎、雇主解僱勞工的條件有哪些、勞退新舊制有何不同，優缺點各如何、如何結清舊制年資、雇主未依規定提繳勞退金者有何法律責任、雇主可以為適用勞基法的本國籍勞工自訂勞工退休辦法嗎、雇主可以將應提繳的勞退金內含於員工薪資中嗎、勞工自願提繳勞退金，可以中途變更提繳率或不繳嗎、勞工退休準備金五年足額提撥率如何計算、雇主能否以減薪方式因應勞退新制所增加的負擔、員工提前離職，須賠償雇主為其提繳的退休金嗎、老闆積欠員工薪資該怎麼辦、員工可以不同意調職嗎、發生勞資爭議如何申請調解、因雇主違法終止勞動契約而訴訟，可否申請政府輔助、員工發生職業災害，雇主有何責任、雇主未依規定投保，員工可以向其求償嗎……等六十餘個問答，皆為勞資雙方必修的課題。
身為老闆，欲使企業永續經營，賺大錢，除了業績蓬勃、財務健全外，勞資關係和諧，尤為不可或缺的必要條件；就員工而言，無論藍領或白領，荷包充實、退休有保障固然重要，工作愉快，亦是人生一大要事！這麼一來，勞資之間猶如投、捕關係，憂戚與共，如何尋求默契，共創未來？熟知「勞資權益」，是您攻守的第一堂課！ 
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