| |
|
| 目前位置 ： 首頁
> 永然文化出版
| |
|
|
勞工退休金條例教戰Ｑ＆Ａ
2004/08/30
|
作者：
簡文成
系列：勞資權益雙贏系列10 2Q10
在職場上辛苦工作了一輩子，能夠獲得一筆足以安享晚年的退休金，想必是多數勞工最後的一個心願；但勞工退休金制度即將有重大改變，您知道嗎？
為什麼勞基法的退休金制度必須改制？何謂確定提撥制？何謂確定給付制？勞工退休金新制有哪些優點？勞工退休金條例施行後，勞工之退休金究應適用勞基法或勞退條例？有關勞退條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義為何？雇主可否以其他自訂之勞工退休金辦法取代勞退條例所規定之勞工退休金制度？於職業工會加保勞保之無一定雇主的勞工，是否可依勞退新制提撥退休金？不適用勞基法的本國籍勞工，在勞退新制實施後，可否適用勞退並自願提繳退休金？勞退新制是否強制勞工一定要選擇適用新制？勞工在公司工作年資已屆滿三十年，於勞退新制實施後，究應選擇適用新制或舊制較有利？勞退新制實施後，初次就業之勞工是否應強制適用勞退新制？選擇新制之勞工，其舊制之工作年資是否應予以保留？……，林林總總隨之而來的問題，您可以說出個大概嗎？
延宕十四年的勞工退休金改制法案終於經立法院三讀通過，並將於明年（九十四年）七月一日正式施行，該制度係以「個人帳戶制」為主、「年金保險制」為輔的雙軌並行制，其與勞基法退休制度最大的差別，在於退休金一旦撥入勞工的退休金帳戶後，即歸屬於該勞工，即使勞工離職，亦跟著勞工走，並且勞工的工作年資也不再因轉換工作而中斷，讓高掛在牆上的牛肉——「勞基法退休金」，不僅看得到，也可以吃得到了！
這項勞工退休金的重大變革，牽繫勞資雙方未來之關係，不論雇主或勞工，都應對其有充分的了解並做好準備，才能保障您的權益與因應未來的新局勢。
本書作者從事人資管理研究與實務工作多年，輔導各行各業廠商不下四、五百家，因應此次勞退金制度之重大變革，作者以最快速度蒐集來自雇主團體、人資承辦人員和廣大勞工紛至杳來的各項問題，以近二百五十個Ｑ＆Ａ形式，分門別類，詳解「勞工退休金條例」之疑竇。
本書按勞退條例架構分成八大章，計為：總則、有關制度之適用及銜接、退休金專戶之提繳與請領、年金保險、監督及經費、罰則、附則、勞退新制之影響與因應對策等。每題問答切中要領、言簡意賅，是急欲了解此項新制的讀者當下最精選的工具書。另為便於勞雇雙方對新、舊退休金制度作一通盤比較，作者並於書末整理、附錄了「勞退新制及勞基退休比較分析」、「勞基年資保留及結清之比較分析」、「勞退新制：年金保險制分析」表格三種。
關心自己的終身權利，運籌企業發展於機先，讓「勞工退休金條例教戰Ｑ＆Ａ」幫助您！ 
|
| |
|
|
|
| | | | | | | |
