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勞退新制上路，資遣費如何計算？
2005/01/26
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作者：
簡文成
依據勞退條例立法說明，依勞基法規定，勞工成就退休要件領取退休金者，即無領取資遣費之可能；遭資遣領取資遣費者，亦無成就退休要件，領取退休金之可能。另以勞基法規定之資遣費制度，其年資補償及失業期間生活保障之功能，已為勞工退休金條例及失業給付所取代，並予以充分保障，爰適度修正資遣費給與標準，並於勞退條例第十二條第一項明定適用勞退新制者，其適用勞退新制後之工作年資，「於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」
舉例來說：
一、甲勞工於勞退新制實施後，選擇適用新制，如新制實施後之工作年資為五年又一百天，且於資遣時平均工資為三萬六千五百元，則其新制年資之資遣費為九萬六千二百五十元，其計算方式為（36,500×0.5×5）＋（36,500×0.5×100 365）＝96,250元。
二、乙勞工於勞退新制實施後，選擇適用新制，如新制實施後之工作年資為十三年又一百天，且於資遣時平均工資為三萬六千五百元，則其新制年資之資遣費為二十一萬九千元，其計算方式為（36,500×0.5×12）＝219,000元，蓋因新制年資之資遣費最高僅發給六個月平均工資，也就是說，最多只算十二年的工作年資，超過的部分，雇主得不發給資遣費。
另外，有關新制年資之資遣費，雇主未依前述給付標準發給者，將處新台幣二十五萬元以下罰鍰。
（本文摘自「勞工退休金條例教戰Ｑ＆Ａ」一書） 
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