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2005／ 1月最in的書——個人帳戶，做到哪，帶到哪？
2005/03/07
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作者：
羅美棋
攸關退休經濟大計，果然大大「擄」獲人心，《選好勞退不怕老》元月一上檔，迅即登上永然暢銷排行榜冠軍寶座！熱騰騰的話題，急切切的逼近，您還在觀望嗎？如果不想坐失良機，還是好整以暇地先瞧瞧以下您該知道的事吧！
一、個人帳戶式概介
個人帳戶式之退休制(individual retirement account )，又稱可攜式之退休金制，是由事業單位依勞工薪資之一定比率，按月為其提撥退休金存入政府機關為其設立之退休金帳戶內，勞工也可以配合自行提繳一定金額之退休金存入上開帳戶內，於勞工退休時領取，由於退休金帳戶以勞工個人名義設立，勞工變換工作，所提繳之帳戶本金及收益完全不受影響；換言之，所提繳之退休金如同銀行存款，可隨其工作之變遷而攜走，工作年資也不因而中斷。依新制定之勞退條例規定，雇主應為勞工提繳退休金，其提繳率不得低於勞工月薪之百分之六，勞工也可以在月薪百分之六範圍內自行增提撥，一併存入申請退休時領取。
二、個人帳戶退休制之內容
(一)雇主應按月為勞工提繳退休金，其提繳率不得低於勞工每月薪資之6％，並依勞保局寄交之繳款單繳納，存入勞保局為勞工開立個人退休專戶。
(二)勞工可在自己月薪之6％範圍內自願提繳，併同雇主之提繳存入勞工個人退休金專戶，自願提繳部分為個人綜合所得之減項。
(三)請領退休金之條件及年資計算方法：勞工選採個人帳戶式之退休制者，其請領退休金之方式可分二種，即一次領取及按季領取（即所謂月退休金）。勞工申請領取月退休金者，其年齡必須年滿六十歲，工作年資必須滿十五年以上，如勞工年齡滿六十歲，但工資不滿十五年者，雖可申請退休，但可領取之退休金不多，些微退休金申領月退亦無實益，勞退條例乃明定應一次領取退休金。此外，如勞工殘廢終身不能工作，已依勞保條例領取一、二、三等給付者，亦得請領一次退休金。為保障勞工退休生活，勞退條例第二十四條規定，勞工退休年齡最低為六十歲，但並不是屆滿六十歲就必須退休，滿六十歲繼續工作，雇主應為之繼續提繳，沒有提繳上限問題。
犵請領月退休金者應投保延壽年金保險。
玎勞工在請領退休金前死亡，由其指定之人或遺屬一次領取退休金。
甪勞工領取月退休金未及平均餘命亡故，其退休金專戶餘額由其指定人或其一定順位家屬一次領回。 
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