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被保人的職務異動，保證人追追追
2005/05/17
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作者：
蔡良靜．陳建宏
案例
王先生本來不敢隨意擔任他人之人事保證。惟某日大學同學李先生又來為其女兒請託，因其女兒將任職某大企業秘書，請求王先生擔任人事保證。王先生因多年同學情誼甚難推卻，且認為秘書工作並未經管財務，應沒有侵占公款之風險，所以勉為其難地答應。孰知，一年後李小姐因工作認真，頗受老闆賞識、信賴，即將從秘書調升為公司財務主管，此時，王先生獲知李家近來財務不佳，於是當年小華侵占公款之陰影又再度浮現，王先生開始後悔當初擔任保證人。請問王先生有何權利可以主張？如該公司未就此事通知王先生，則日後李小姐若有侵占公款情事時，王先生可否就此提出抗辯？
解析
按人事保證人在同意擔任保證時，通常都會考量被保證人（即受僱人）之品行，以及工作性質和職位，以判斷擔任保證人之風險，作為是否同意保證之依據。因此，如受僱人之工作性質發生變化，或者受僱人品行不佳，甚至已發生職務上之不當行為，或僱用人開始向受僱人請求賠償等事發生，則自應即時通知保證人，使保證人可以及早因應處理，避免損害之擴大。故民法第七百五十六條之五規定：「有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：一、僱用人依法得終止僱用契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。」；而違反上開通知義務，依民法第七百五十六條之六規定為︰「有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之︰一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。」，因此，僱用人（或企業主）違反通知義務，日後如發生保證事故時，法院得減輕或免除保證人之賠償金額，僱用人（或企業主）絕不可輕忽此通知義務，以免到時無法求償。
受僱人調職，僱用人應通知保證人
以本題之情形，如李小姐之工作自秘書調升為財務主管，則與王先生當初同意擔任人事保證時所任之職務完全不同，此時，王先生自可依民法第七百五十六條之五第二項之規定，向李小姐之公司表明終止人事保證契約，以避免保證事故風險之發生；如該公司未通知王先生關於李小姐調職乙事，以致王先生無從表示終止契約，則日後如因李小姐之職務行為而發生損害時，王先生即可引用民法第七百五十六條之六的規定，請求法院減輕或免除賠償數額。 
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