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網上登載不實工作資訊，法管不管？網上以假亂真，詐欺罪成真！
2004/08/30
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作者：
葉茂林
上網登載不實求才、求職資料，是否構成刑法詐欺罪？
根據我國刑法第三百三十九條的規定，如果要科處行為人詐欺罪，必須行為人是「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付」或「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使本人得財產上不法之利益或使第三人得之者」。公司上網登載不實求才資料者，雖然內容不實，有違道德，但平心而論，並未因此而使得求職者將其本人或第三人之物交付，且亦未因此取得財產上不法利益或使第三人得之，因此並無法科處其詐欺罪。
不過，由於一般公司的敘薪標準大都是參考員工的學歷和經歷，因此，上網刊登不實求職資訊的員工，的確有可能因其所提供的不實學經歷，而獲得不應得的額外薪資。此時，即有可能構成「以詐術使自己獲得財產上的不法利益」，而成立詐欺罪。
因不實資訊受損害者，得撤銷其僱傭及受僱之意思表示；如有受損，並得請求損害賠償
求才公司如因受應徵者登載之不實學經歷所騙，而加以僱用；或求職者受徵才公司所登載之不實廣告所騙，而前去該公司任職，民法有下列幾種救濟途徑。
一、依民法第九十二條第一項之規定，得撤銷其僱傭或受僱之意思表示：求才公司如因相信不實學經歷資訊而錄取某員工，則可以撤銷其錄取之決定；而因誤信不實求才資訊而前往公司任職的員工，也可以撤銷其受僱之決定。
二、依民法第一百八十四條第一項後段之規定，如受有損害，並得請求損害賠償：求才公司或求職者因誤信不實資訊而錄取員工或決定受僱者，若因此受到任何損害，則可援引民法第一百八十四條第一項的規定，主張對方係以「背於善良風俗之方法」加損害於自己，而得依法請求損害賠償。基於相同的原理，如果求職者因為遭受徵才公司的不實資訊廣告內容所矇騙，而支出往返公司的交通費或因再度求職而支出的交通費時，均得請求使用詐術之徵才公司賠償金。
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