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我的法律事件簿－－我的勞資爭議經驗
2007/10/26
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我的法律事件簿
我的勞資爭議經驗
你有切身的法律事件嗎？或者是親朋好友的法律事件，讓你感慨？是憤怒的？傷心的？灰心的？如釋重負的？開心的？
想紓發，或想以己身或親友的經驗提供他人參考，寫出來吧！永然文化提供你發表的園地！
請以電子檔mail至永然文化信箱book@lawking.com.tw，主旨請寫：我的法律事件簿稿件。
我投胎轉世前如果沒有喝忘魂水，我一定會記起我和前老闆是仇人，要不然我怎麼會被他ㄟ這麼多，還落得被開除的命運？
這是二個月前的事。對於不可理解的事，想破頭仍徒增煩惱時，我就阿Q的想，那一定是上輩子未了的緣份，留待今生來解決，不這麼想會嘔死。
兩年前，我剛畢業，懷著滿腔的熱情與抱負，進入○○公司，名稱及營業性質我就別說了，免得讓人對號入座、無端惹來誹謗官司。我擔任業務企畫一職，要對外提專案、要談業務，很是生動有趣，剛開始常被經理改案子改得不成形，也在客戶處踢到鐵板，兩個月都拿不到案子，業績掛零，讓公司用基本底薪養我，等著第三個月被掃地出門。後來第三個月我摸出了門竅，達到業績要求，並在一年後衝到第一名，我開始走路有風，心想公司還沒有人衝到我這個業績金額，老闆當初畫給我們那難於上青天的藍圖──「做到300萬，等著拿10萬」，只有我做到，我這個月就要有大筆的獎金了，欣喜之情藏不住，每天等5號拿薪水加獎金，買什麼呢？嗯，當車子的頭期款好了，要選車囉！啊，錢途一片光明，真的是快樂似神仙。我相信我可以擁有全世界。
發薪日，我一看到薪資單，「咚」的一聲，我的心掉到谷底，獎金被扣了4萬元，還扣掉所得稅代扣、按比例扣繳的職福金、勞健保費，還被扣掉主任、經理的抽成，剩下4萬出頭，怎會這樣？一定是哪裡出錯了，不死心，我小心翼翼的去請教負責發錢的財務長，我得謹慎小心，因為她是老闆的千金啊！結果她指著最末的一個數字──扣繳40%的年終獎金。這是什麼外星文啊，我每個字都看懂了，就是無法理解，我快要失火了，她還慢條斯理的說：「公司規定獎金領超過10萬元的人要扣繳40%的年終獎金，領8萬以上的要扣30%，6萬以上的扣15%，5萬以下不扣，這就是年終晚會要頒給你們的獎金啊！」說得振振有詞，我聽得直冒冷汗。「那我就是年終時再領回全部的獎金，等於是寄放在公司囉？」我退而求其次的想，能保全我的獎金就好，慢點領就算幫我存起來好了。觀望老闆微笑著一直鼓勵我，我選擇相信。接下來第二個月、第三個月，我也都達到300萬元業績，公司開始讓我帶一組新人，我當主管了。
現在我當然知道老闆是有預謀的。看準我很會跑業務，讓我趕快培訓業務高手，哪天我不乖時，把我踢出門。又過了半年，我試探性的問經理，我真的可以在年終領到一大筆我存放的獎金嗎？經理冷靜的回答，「應該是的，但是是整個公司共享，但你的比例會是最高。」我當下腦門充血，衝進老闆的辦公室直接問他，得不到真正數字的答案，我索性吵了起來，老闆非常冷漠的告訴我：「獎金的分配本來就是複雜的數學，況且公司有福要共享，有難要同當，當初你幾個月沒業績，公司還不是養你！業務員領的獎金，本來就是要撥部分作為鼓勵新人及周轉金用的！」我忍不住咆哮，這簡直是欺騙、唬爛！一連串的咒罵，換來我隔天被開除的命運！「當眾侮辱主管、同仁」違反公司工作規則，無條件開除。就這樣，沒等到年終，沒辦法領到我存放的獎金，我就負氣離職，不，我是被掃地出門。
今天看報紙有一家上櫃公司，每月扣員工薪水的10%，也宣稱是當作年終獎金，不過卻被員工質疑剝削，一位員工說當初應徵工作的時候，公司根本沒有告知會扣10%薪資當作年終獎金，他如果中途離職，被扣的錢，一毛都拿不回。公司表示這是作為留才獎金用。報上還說勞工主管單位表示，這已違反勞基法，怎麼可以扣員工的薪水，要發其他獎金要找另外一筆經費。這情節不就是我的翻版嗎？
我心想，找到方法了，我要去找勞工局，去告死老闆，去爭取我這位衰到極點的勞工的權益！電話鈴響了，我那上輩子的仇人竟然來電，我聽到我媽在回答：「我叫他明天回公司一趟，……好，帶印章去領錢……不好意思，他比較衝動，可是他很認真……謝謝老闆。……」我的媽──啊！到底是多少錢啦？ 
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